Kod Tatalaku

Ikrar Kami

Komuniti Qiskit berdedikasi kepada nilai kami dalam melayan setiap individu dengan hormat dan maruah. Dalam usaha memupuk persekitaran yang terbuka dan mesra, semua peserta, termasuk hadirin, penceramah, penaja, sukarelawan, penyumbang dalam talian, dan pekerja IBM dijangka menunjukkan kesopanan terhadap satu sama lain dan komuniti kami dengan mewujudkan pengalaman bebas gangguan untuk semua orang, tanpa mengira umur, penampilan peribadi, kecacatan, etnik, identiti dan ekspresi jantina, saiz badan, tahap pengalaman, kewarganegaraan, bangsa, agama, kasta, atau identiti dan orientasi seksual. Tingkah laku yang dijangka terpakai kepada kedua-dua penglibatan dalam talian dan luar talian dalam Komuniti Qiskit.

Skop

Tujuan Kod Tatalaku ini adalah untuk mentakrifkan dan menguatkuasakan nilai dan tatalaku penyumbang dan peserta dalam komuniti sumber terbuka Qiskit. Kod Tatalaku ini terpakai dalam ruang projek dan dalam ruang awam apabila seseorang individu terlibat dengan komuniti sumber terbuka Qiskit. Contoh-contoh termasuk menghadiri acara Qiskit, menyumbang kepada projek dalam talian, ulasan di Slack, atau mewakili projek atau komuniti, termasuk menggunakan alamat e-mel projek rasmi, menghantar melalui akaun media sosial rasmi, atau bertindak sebagai wakil yang dilantik di acara dalam talian atau luar talian. Perwakilan projek mungkin ditakrifkan dan diperjelaskan lebih lanjut oleh penyelenggara projek.

Piawaian Kami

Contoh tingkah laku yang menyumbang kepada penciptaan persekitaran yang positif termasuk:

• Menggunakan bahasa yang mesra dan inklusif
• Menghormati sudut pandangan, pengalaman, dan budaya yang berbeza
• Menerima kritikan membina dengan baik
• Memberi tumpuan kepada apa yang terbaik untuk komuniti
• Menunjukkan empati terhadap ahli komuniti yang lain
• Peka terhadap persekitaran dan rakan peserta anda serta mendengar orang lain
• Menghargai sumbangan semua peserta
• Terlibat dalam kerjasama sebelum konflik
• Menunjukkan komen dan jenaka yang tidak sengaja bersifat perkauman, seksis, berasaskan kasta, atau berprasangka yang dibuat oleh ahli komuniti apabila ia berlaku

Contoh tingkah laku yang tidak boleh diterima oleh peserta, walaupun dibentangkan sebagai "ironi" atau "bergurau," termasuk:

• Penggunaan bahasa atau imej yang bersifat seksual dan sentuhan fizikal yang tidak diingini, perhatian seksual, atau kemajuan
• Trolling, komen menghina/merendahkan, dan serangan peribadi atau politik
• Gangguan awam atau peribadi, termasuk bahasa yang menyinggung atau merendahkan
• Menerbitkan maklumat peribadi orang lain, seperti alamat fizikal atau elektronik, tanpa kebenaran nyata. Ini termasuk sebarang bentuk "pendedahan" mana-mana aspek identiti seseorang tanpa persetujuan mereka.
• "Doxxing," Menerbitkan tangkapan skrin atau petikan, terutamanya dari saluran slack identiti, sembang peribadi, atau acara awam, tanpa persetujuan nyata semua pengguna yang dipetik.
• Terlibat dalam aktiviti spam, seperti menghantar mesej yang tidak diminta berulang kali, output LLM (Model Bahasa Besar), iklan, atau kandungan promosi kepada ahli komuniti tanpa kebenaran IBM sebelumnya.
• Tatalaku lain yang secara munasabah boleh dianggap tidak sesuai dalam persekitaran profesional

Tanggungjawab dan penguatkuasaan

Seluruh komuniti Qiskit bertanggungjawab untuk menjunjung syarat-syarat Kod Tatalaku dalam acara dan ruang Komuniti Qiskit serta melaporkan pelanggaran jika mereka melihatnya. Pasukan Qiskit dalaman di IBM akhirnya bertanggungjawab untuk menjelaskan piawaian tingkah laku yang boleh diterima dan penguatkuasaan, dan dijangka mengambil tindakan pembetulan yang sesuai dan adil sebagai tindak balas terhadap sebarang kejadian tingkah laku yang tidak boleh diterima.

Jika peserta atau penyumbang terlibat dalam tingkah laku negatif atau berbahaya, IBM akan mengambil sebarang tindakan yang mereka anggap sesuai, termasuk tetapi tidak terhad kepada mengeluarkan amaran, pengusiran dari acara tanpa bayaran balik, memadamkan komen, larangan kekal dari acara atau komuniti dalam talian masa hadapan, atau menghubungi penguatkuasaan undang-undang tempatan. IBM mempunyai hak dan tanggungjawab untuk mengeluarkan, mengedit, atau menolak komen, komit, kod, suntingan wiki, isu, dan sumbangan lain yang tidak selari dengan Kod Tatalaku ini, atau untuk melarang sementara atau kekal mana-mana penyumbang atau peserta atas tingkah laku lain yang mereka anggap tidak sesuai, mengancam, menyinggung, atau berbahaya.

Jika anda melihat pelanggaran Kod Tatalaku:

1. Jika anda berasa selesa, beritahu orang tersebut bahawa apa yang mereka lakukan adalah tidak sesuai dan minta mereka berhenti dan/atau mengedit atau memadamkan mesej atau ulasan mereka.
2. Jika orang tersebut tidak segera menghentikan tingkah laku atau membetulkan masalah, atau jika anda tidak selesa untuk bersuara, tandakan kepada moderator dan, jika sesuai, isi borang pelanggaran Kod Tatalaku yang tanpa nama.
3. Komuniti Qiskit akan membuka siasatan apabila menerima entri borang anda. Semasa membuat laporan, sertakan sebarang butiran, pautan, tangkapan skrin, konteks, atau maklumat lain yang relevan yang boleh digunakan untuk lebih memahami dan menyelesaikan situasi.
4. Jika pelanggaran kod tatalaku berlaku di acara dan memerlukan tindak balas segera atau mengandungi kebimbangan tentang individu yang akan menghadiri acara yang akan datang, hubungi orang hubungan Kod Tatalaku bertugas acara tersebut yang disenaraikan dalam dokumen kod tatalaku khusus acara. Jika anda tidak berasa selesa bercakap dengan orang hubungan secara peribadi, isi entri borang pelanggaran Kod Tatalaku dan sertakan butiran acara supaya lembaga penguatkuasaan Kod Tatalaku boleh menghubungi orang hubungan Kod Tatalaku bertugas acara.
5. Jika pekerja IBM menyaksikan pelanggaran Kod Tatalaku pada bila-bila masa, seperti di acara, dalam saluran Slack, atau forum sumber terbuka, adalah tanggungjawab mereka untuk memfailkan laporan pelanggaran Kod Tatalaku.

Kod Tatalaku ini tidak mengatasi dasar korporat IBM yang sedia ada, seperti Panduan Tatalaku Perniagaan IBM dan Kod Tatalaku Rakan Kongsi Perniagaan IBM. Pekerja IBM mesti mengikuti Panduan Tatalaku Perniagaan IBM. Rakan kongsi perniagaan IBM mesti mengikuti Kod Tatalaku Rakan Kongsi Perniagaan IBM. Pekerja IBM yang bimbang dengan tingkah laku rakan IBMer harus mengikuti protokol pelaporan HR dalaman IBM sendiri, yang merangkumi melibatkan pengurus IBMer yang melanggar peraturan dan melibatkan IBM Concerns and Appeals. Pekerja IBM yang bimbang dengan tingkah laku rakan kongsi perniagaan IBM harus memberitahu tellibm@us.ibm.com.